|
Bu haber 06 Ocak 2015, Salı 09:21 tarihinde eklendi. 1310 kez okundu.
    Maaş alamadığı için iş bırakana tazminatYargıtay, kötü çalışma şartları ve maaşını alamadığı için işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Maaşını ve alacaklarını işverenden alamayan çalışanlar işi bıraktığında tazminat alamıyorlardı. İş sözleşmesini tek taraflı fesheden işçiye Yargıtay, işçilik hak ve alacakları olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. İlk örneği Kayseri'de bir şirkete açılan davada mahkeme işçiyi haklı buldu. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği hükmü verildi.
Diğer Haberler
|
EN SON YORUMLANANLAR |
| Tasarım by Webdestek |